吉林市残联残疾人公益性岗位管理办法（暂行）

　　 

　　吉市残字〔2018〕14号

　　 

　　根据基层实际工作情况和需求,依照吉林省《关于进一步加强全省公益性岗位管理的通知》（吉人社字[2015]97号）文件的相关规定，制定吉林市残联残疾人公益性岗位管理办法（暂行）。

　  一、适用对象

　　本办法仅适用于市残联开发的公益性岗位。

　　二、岗位开发

　　根据各区、开发区残联实际工作需要,按照市人社部门批准的残疾人公益性岗位开发方案实施。

　　三、人员管理

　　按照“谁用人、谁管理”的原则，各区、开发区残联、用人单位负责对本辖区、本单位的公益岗位实施具体日常管理，市残联负责监督、检查。

　　1.在与人社就业服务部门签订上岗合同的基础上，每年由各区、开发区残联、用人单位与其签订补充协议，明确岗位职责和工作要求。

　　2.各区、开发区残联、用人单位要严格落实考勤制度，对上岗情况、出勤情况进行跟踪管理。要确定专人负责公益岗位管理考核工作，及时将半年和年度考核结果及时报市残联教育就业部。

　　3.各区、开发区残联、用人单位不得所聘非所用，擅自变更工作岗位的；不得擅自安置人员顶替上岗或擅自变更公益性岗位项目。

　　4.市残联每年组织一次对公益岗位的检查，日常随时抽查。

　  四、岗位补贴

　　1.补贴标准。残联开发的残疾人公益岗位补贴标准由残联与人社就业服务局确定。

　　2.残联承担的部分补贴办法。残联出资部分原则上由市、区两级残联各分担50%。

　　3.社保补贴办法。按照《吉林市公益岗位管理办法》相关条款执行。

　  五、资金管理

　　各区、开发区残联要在收到公益岗位补贴和社保补贴资金后及时匹配，保证在7个工作日内发放完毕。

　　六、本办法从2018年6月1日起执行。

　　 

　　 

　　 

　　 

　　 

　　 

　　 

　　 

　　 

　　 

　　 

　　 

　　 

　　 

　　 

　　 

　　 

　　 

　　 

　　 

　　 

　　 

　　   

吉林市残疾人联合会办公室    　   2018年5月10日印发