吉林市地方志办公室

政府信息责任追究制度

第一条 为保障政务公开机构及人员依法正确履行职责，促进工作质量和水平的不断提高，根据《中华人民共和国政府信息公开条例》和上级有关规定，制定本制度。

第二条 本制度所追究责任是指政务公开机构及人员在政务公开工作中，故意或者过失造成的工作违规、违纪、违法或其他错误。

第三条 本制度由政务公开领导小组办公室负责贯彻实施。

第四条 责任追究原则。政务公开责任追究坚持实事求是、有错必纠、惩处与教育相结合、追究责任与改进工作相结合原则。

第五条 责任追究内容。违反政务公开规定，有下列情形之一的，按照相关规定追究直接负责的主管人员和其他责任人员的责任：

（一）不履行主动公开义务，不全面、不完整、不准确、不真实公开相关事项的；

（二）对符合法定条件的申请人，不提供或不准确、不真实提供相关内容的；

（三）主动公开、依申请公开工作违反法定政务公开工作程序、时限、方式的；

（四）违反保密规定，公开的内容含有国家秘密、依法受保护的商业秘密和个人隐私等法律、法规禁止公开事项的；

（五）有偿或变相有偿提供应该公开的政府信息或者违反规定收费的。

第六条 责任追究实施。对违反政务公开有关规定的单位和个人，由局政务公开领导小组办公室给予通报批评、责令限期改正；逾期不改的，由秘书处按有关规定给予处理；需要作出组织处理的，由办秘书处按照有关规定，给予调离、降职、免职等组织处理。组织处理可单独使用，亦可与党纪、政纪处分合并使用；构成犯罪的，移送司法机关处理。被追究单位、个人应对存在的问题进行纠正。

第七条 有下列情形之一的，对单位主要负责人批评教育或诫勉谈话。

（一）未将政务公开工作纳入本单位重要工作日程，组织领导不力；

（二）未落实市局政务公开实施意见的要求，致使政务公开的内容不全面、重点不突出、效果不明显。

第八条 有下列情形之一的，对直接责任者，给予通报批评、行政警告；对负有主要领导责任者，给予通报批评。后果严重的，给予行政警告处分。

（一）对政务公开工作敷衍应付，公开流于形式甚至弄虚作假、搞假公开的；

（二）对政务公开工作消极抵制、拖而不办的；

（三）其他违反政务公开有关纪律和规定行为的。

第九条 有下列情形之一的。对负有主要领导责任者，给予行政警告、记过或者降级处分。

（一）拒不推行政务公开制度，未按规定实行政务公开的；

（二）政务公开工作责任不落实，承诺不践诺，不及时处理群众举报投诉、对有关责任人包庇纵容，造成集体上访事件发生，严重损害地方志系统形象的；

（三）授意、指使或怂恿下属人员影响干扰实行政务公开，或者人为设置障碍，抵制监督检查和案件查处，以及对检举人、证明人、办案人打击报复的。

第十条 建立奖惩制度，依据政务公开工作的考核结果实施奖惩。