吉林市金融工作办公室 

政务公开过错责任追究制度 

　　（一）本制度所称政务公开责任，是指办内各处（室）及其工作人员在履行职责时，违反政务公开有关规定，造成不良影响或产生严重后果所担负的责任。 

　　（二）政务公开责任追究工作，由办政务公开领导小组统一组织实施。对违反规定、违反纪律的有关责任人由办党组按规定的调查处理程序予以追究。 

　　（三）政务公开责任追究坚持实事求是、有错必纠、惩处与教育相结合、追究责任与改进工作相结合、过错责任与处理处罚相适应的原则。 

　　（四）办内各处（室）具有下列情况之一的，应当追究主要领导和直接责任人的责任：  

　　1. 对政务公开工作组织领导不力，没有完成政务公开年度工作目标任务的；  

　　2. 工作运行机制和监督机制不健全，各项制度不落实，造成政务公开流于形式的；  

　　3. 政务公开内容不真实，公开事项不全面，政务活动中搞“暗箱操作”的；  

　　4. 按规定应当公开的事项没有按要求时限公开，造成不良影响、不良后果的； 

　　5. 不及时处理群众的举报投诉，对有关责任人包庇纵容，不向群众公开处理结果的；  

　　6. 其他违反政务公开有关规定，且不按要求进行整改的。 

　　 （五）工作人员违反政务公开有关规定，有下列行为之一的，应追究有关责任人的责任：  

　　1. 工作时间脱岗，延误正常公务，或者无正当理由拒绝办理正常公务；  

　　2. 对符合条件，手续齐备的事项不予受理和批准；  

　　3. 不履行服务承诺；  

　　4. 擅自提出额外的办事条件和要求；  

　　5. 违反办事程序，超越办事权限；  

　　6. 违反收费规定；  

　　7. 拒绝、干扰、阻挠政务公开领导小组的检查与监督，或者造假、隐瞒问题；  

　　8. 没有认真履行政务公开职责的；  

　　9. 其他违反政务公开有关规定的行为。 

　　 （六）对违反政务公开有关规定的处（室）和个人，按以下办法追究责任：  

　　1. 情节轻微的，影响较小的，对直接责任人给予行政告诫或对所在处（室）予以通报批评，并限期改正。  

　　2. 影响正常工作，或者给群众造成损失的，对部门或处（室）提出批评；对有关责任人给予通报批评，责令作出书面检查，取消其当年评优、评先资格。  

　　3. 情节严重，影响较大的，对处（室）给予通报批评，责令限期整改，取消年度评优评先资格；对处（室）给予通报批评，取消年度评优评先资格，视情节轻重给予相应的党纪政纪处分；对直接责任人给予相应的党纪政纪处分。