吉林市人力资源和社会保障局关于开展

“万名人社干部进万企”活动实施方案

各县（市）区人社局，局机关各处室、直属事业单位：

为贯彻落实省人社厅关于在全省开展“万名人社干部进万企”活动的通知精神，全面提振市场主体信心，助力我市企业复苏、经济回暖，按照省人社厅《关于开展“万名人社干部进万企”活动的通知》要求，结合我市实际情况，特制定如下实施方案。

一、指导思想

深入贯彻党的二十大精神，全面落实省委、省政府关于优化营商环境的决策部署，深入推进“想就业找人社、缺人才找人社”服务创新提升工程，坚持问需于企、问计于企、问效于企，“有呼必应、无事不扰”，帮助市场主体破瓶颈、解难题，让普惠政策能够精准“滴灌”，为推进吉林全面振兴取得新突破贡献人社力量。

二、工作原则

以服务企业为宗旨，把人社部门职责贯穿利企惠企全过程，以企业需求为导向，持续用心、用情、用力妥善解决企业反映的热点、难点、堵点问题，以企业满意为目标，做到惠企政策尽知尽享、助企纾困有难必应、援企服务精益求精，营造“企业有需要、服务在身边”的浓厚氛围，厚植企业发展沃土，助力企业行稳致远。

三、主要目标

服务1000户企业，举办线上线下招聘会300场，开展“直播带岗”活动75场，培养技能人才3.3万人，采取“一人包一企”的方式，通过点对点精准对接，建立“一对一 ”联系服务机制，帮助企业纾困、减负、稳岗。

四、保障措施

为落实省人社厅提出的开展“三送”、“三帮”、“一促进”活动，主要实施五项行动。

一是实施广覆盖政策宣传行动。开展“致企业一封信”，介绍人社各项服务内容，实现政策落实有深度，帮扶举措有准度，人社服务有温度。各县（市）区联合县（市）区新时代文明实践中心开展就业政策宣讲活动。宣传落实人社领域助企纾困政策，真金白银扶持企业发展；宣传创业就业典型，鼓励引导劳动者自谋职业、自主创业；宣传企业文化，吸引更多人才留吉就业。（局就业处牵头，市就业服务局、市人才中心、市劳动监察支队配合）

二是实施人才支撑吸纳行动。搭建立体化招聘服务平台，依托“96885吉人在线”平台和吉林市“一网两平台”多渠道发布岗位信息，发挥社区、行政村基层平台作用，利用各类求职群、居民群推送岗位信息；建立全方位四级联动机制，充分发挥各级公共就业服务平台作用，持续深入开展“十五分钟就业服务圈”活动，采取“线上+线下”、“专题+常规”等形式多频次组织专场招聘会、送岗下乡等活动，提升市场活跃度，提高对接成功率；完善多层次用工保障体系，利用“96885吉人在线”平台、抖音、快手、微信视频号等平台，采取“场播+走播、职介+指导、互动+连麦”多种组合形式进行“云”对接，提升“直播带岗”服务效能，同时开展“入企探岗”活动，“云”观景探访企业，沉浸式体验岗位，更直观、更全面展示企业生产经营及岗位情况，促进供需双方精准匹配；优化多元化用工服务方案，加强对重点企业用工指导，帮助企业了解市场供需状况，分析招用工问题成因，选择合适的招聘渠道和方法、确定合理的用人条件和标准，引导企业转变观念、适应新形势，提升招用工管理水平，吸引更多的劳动者到企业务工。贯彻落实3.0版人才新政，聚焦“四六四五”发展战略，挖掘就业岗位信息，扩大优质岗位供求，促进“两找一服务”提档升级。（局人才开发处牵头，市就业服务局、市人才中心配合）

三是实施职业技能培训拉动行动。结合重点企业及专精特新企业用工需求，制定下发职业技能培训工种目录清单，有针对性开展企业职工岗位技能提升培训和重点群体职业技能培训，促进企业更好更快发展。提高劳动者就业能力，实行培训、鉴定、就业“三位一体”闭环服务，缓解结构性供需矛盾。（局职业能力建设处牵头，市就业服务局、市职业技能鉴定指导中心配合）

四是实施和谐劳动关系促进行动。指导企业合理规范用工，协调市总工会、市企业家联合会、工商联等相关部门，积极发挥协调劳动关系“三方机制”作用，构建和谐劳动关系。全面落实劳动合同制度，帮助企业营造留人氛围，引导企业不裁员或少裁员，稳定现有企业规模。（局劳动关系处牵头，局法规处、市劳动监察支队配合）

五是实施服务能力提升行动。结合作风建设集中整治行动，牢固树立“服务企业就是服务发展，服务企业就是服务社会民生”的理念，破除“冷硬横推慢梗烦”现象，点对点对接、面对面问需，实打实解难，切实解决企业急难愁盼问题，全力促进企业发展，增强企业活力。（局机关党委牵头，局机关各处室、局属事业单位、县（市）区人社局配合）

五、工作要求

（一）强化组织领导。市人社局成立吉林市“万名人社干部进万企”活动领导小组（见附件1），领导小组办公室设在吉林市就业服务局。全市人社系统要高度重视，牢固树立“一盘棋”思想，真正帮助企业解决实际困难，切实把“万名人社干部进万企”活动抓好抓实、抓出成效。

（二）强化责任落实。服务专员每月至少与企业对接一次，深入开展调查研究，确保第一时间收集反映企业问题，在7个工作日内向企业反馈解决问题的措施、进度、解决期限等情况，确保企业问题及时解决。服务专员将服务企业纳入“96885”帮扶系统，常态化做好定点对接跟踪联系。

（三）强化督导考核。全系统要积极谋划、精心组织。吉林市将成立专门的督导组，切实加强督促考核。对活动有特色、见成效的单位及个人予以表扬，并在全市人社系统推广经验。对行动迟缓、敷衍塞责、走过场、搞形式的，将进行通报批评。

（四）强化活动实效。各地要坚持“严、新、细、实”的工作作风，用好“五化”闭环工作法，培树“人人都当服务员，人人争做于砚华”的为民服务理念，做好“首席服务员”，做到“政策送下去、问题兜上来”，确保每一项政策服务真惠企、有实效，打造群众满意的人社服务新品牌。

（五）强化工作纪律。各地要严明工作纪律，严格做到只帮忙不添乱。决不能把服务企业变成干扰企业、增加企业负担。对索拿卡要等行为，发现一起、查处一起，决不姑息迁就。注重企业信息安全，加强数据保密管理，不得随意泄露、散播企业信息。要创先争优、干出各自特色，发挥人社力量，展现人社形象。

    各县（市）区于3月5日前报送附件3和附件4，每月5日前报送“企业需求台账”（见附件4），以“编号+单位名称”命名，并在“96885吉人在线”平台做好帮扶记录。

    联系人：马彦羽  石惠

联系电话：62049307  62047586

邮箱：906841472@qq.com

附件：1.吉林市“万名人社干部进万企”活动工作领导小组成员名单

2.“万名人社干部进万企”活动服务企业清单

3.企业基本情况表

4.企业需求台账

　　　　　吉林市人力资源和社会保障局

           2023年2月27日