索 引 号: | 112202000135132786/2021-10237 |
分 类: | 就业创业;政务服务(其他) ; 通知 |
发文机关: | 吉林市人力资源和社会保障局 |
成文日期: | 2021年11月20日 |
标 题: | 关于印发《规模以上企业用工服务专项行动 实施方案》的通知 |
发文字号: | 吉市人社发〔2021〕42号 |
发布日期: | 2021年12月30日 |
索 引 号: | 112202000135132786/2021-10237 | 分 类: | 就业创业;政务服务(其他) ; 通知 |
发文机关: | 吉林市人力资源和社会保障局 | 成文日期: | 2021年11月20日 |
标 题: | 关于印发《规模以上企业用工服务专项行动 实施方案》的通知 | ||
发文字号: | 吉市人社发〔2021〕42号 | 发布日期: | 2021年12月30日 |
各县(市)区人力资源和社会保障局:
为深入推进规模以上企业用工服务专项行动,实现“想就业找人社、缺人才找人社”首战开门红,现将《规模以上企业用工服务专项行动实施方案》印发你处,请结合实际抓好贯彻落实。
吉林市人力资源和社会保障局
2021年11月20日
规模以上企业用工服务专项行动实施方案
为认真贯彻落实省人社厅《关于开展规模以上工业企业用工服务专项行动的通知》精神,帮助规模以上工业企业缓解“招工难、用工荒”问题,促进规模以上工业企业达产达效,结合本市实际,制定此方案。
一、行动主题
人力资源服务助推稳工业促增长。
二、行动目标
(一)为全市438家规模以上工业企业提供全方位就业服务,解决企业缺工难题,全面落实积极的就业政策,注重企业职工能力提升,助力企业全面发展。
(二)延伸工作成果,建立和完善全市企业用工常态化服务机制,缓解就业结构性矛盾,为全市全面实施“四六四五”战略,推动产业转型升级高质量发展提供有力的人力资源保障。
三、方法步骤
从2021年11月20日至12月10日,具体分四个阶段进行。
(三)服务对接阶段(11月26日至12月8日)。收集求职者供给端信息,广泛宣传活动,组织线上线下专场招聘、送人入企和送岗下乡活动,促进供需双方有效对接。宣传落实惠企政策,深入企业提供用工指导和用工服务。
(四)总结评估阶段(12月9日至10日)。总结前期行动成果,实行规上企业信息化动态管理和常态化服务。
四、工作内容
(一)深入调查摸底。各县(市)区、开发区要建立规模以上工业企业用工服务专员制度,组织各级就业服务平台,在11月25日前对驻街(乡镇)规模以上工业企业进行一次全面的调查摸底,做到从业人数、缺工数量、招聘需求、岗位标准、工资薪酬和缺工原因“六清”,确保信息采集不漏企、不缺项、不出错,在规定时间内完成工作任务。将调查结果填报《规上企业用工缺工情况调查表》和《企业单位用工登记表》,分别录入就业信息管理系统和吉林就业创业网。同时,对规上企业缺工情况进行分析,形成调查报告,提出解决措施上报市就业局市场科汇总。
(二)多渠道收集求职者信息。各县(市)区、开发区加强与退役军人、妇联、团委、乡村振兴等相关部门的协调,征集退役军人、妇女、青年和己脱贫有就业愿望人员等求职者信息;在人社局系统内部细化责任分工,就业、人才、职建等相关科室根据部门职能分别征集高校毕业生、技能型人才、己参加技能培训人员、城镇失业人员、就业困难人员、返乡农民工、农村富余劳动力求职者信息,在供给端全面发力,满足规上企业多样化的用工需求。
(三)集中开展专场招聘活动。根据疫情防控要求,城区以市人力资源为主体,各区为依托组织开展 “就业云直播”活动和网络招聘会,在抖音、快手、微信平台开设直播间推送规上企业用工信息,开展企业用工指导和求职者职业指导,邀请规上企业人力资源经理在直播间介绍企业情况。县(市)要根据规上企业需求线上线下同步召开专场招聘会、对接会,组织求职者入企参观,送人到企、送人到岗。有条件的县市要组织送岗位进乡镇、进社区、进村屯活动,促进供需双方有效对接。11月27日为全省联动日,在全地区五县六区同步开展联动活动,专项行动期间,各县(市)区、开发区组织各类招聘或直播送岗活动不得少于两次。
(四)组织送政策、送服务活动。对现有惠企就业政策全面梳理,发挥市就业局中层干部包保重点企业联络员作用,在网站、微信平台和通过电话、微信和QQ群全面宣传解读政策,突出抓好“1+6”人才新政、社保补贴、就业见习补贴、职业培训补贴和创业担保贷款等优惠政策,简化申报流程,实行领办代办制,抓好政策落实,变“人找政策为政策找人”,支持企业吸纳本地失业人员、返乡人员和高校毕业生就业,实现“吉人留吉”。各县(市)区、开发区要建立辖区内规上企业就业用工服务专员制度,实行常态化服务,及时了解重点企业用工、缺工情况,精准提供用工服务和指导,帮助企业解决用工困难。同时根据规上企业缺工特点,分类筛选用人单位和就业岗位,依托网站、微信平台和基层就业服务机构面向求职者推送就业信息。市县两级要依托培训机构根据规上企业需求开展订单培训、定向培训,协助规上企业对员工进行岗前培训,支持企业开展学徒制培训、在岗职工技能提升培训、以工代训和举办职业技能竞赛,为规上企业储备和提升技能人才。
(五)广泛深入宣传。一方面:紧扣行动主题,充分报纸、电视等传统媒体和网站、微信平台等新媒体对专项行动开展形式多样、内容丰富的宣传发动,让广大求职者熟悉企业,知晓就业方向,鼓励求职者留吉就业。另一方面:积极引导企业转变用工观念,把人力资源看成企业的第一资源,注重培养和稳定技工队伍,讲求诚信,提高薪资待遇,改善工作条件,营造企业文化,提供发展空间,吸引劳动者应聘。
(六)实行信息化动态管理。各县(市)区、开发区要将此次调查的信息数据纳入全省就业信息管理系统,并及时更新,持续做好动态管理。市就业服务局要定期检查各地信息数据更新情况。
五、组织保障
(一)加强组织领导。此次专项行动时间紧、任务重。为保证行动取得良好的实际效果,市人社局成立以局长为组长,副局长及就业局局长为副组长,就业处、职建、人才中心、就业局等相关处室为成员的专项行动领导小组,在就业局成立专项行动专班,负责工作的统筹协调和督导,形成合力、整体推进,确保高质量达成行动目标。各县(市)区、开发区人社局要高度重视此项工作,将其作为“想就业找人社、缺人才找人社”的重点工作抓,要在第一时间向当地党委和政府主要领导汇报,争取得到党委和政府的支持,举全局之力,加强协调、深入推进;人社局主要领导为第一责任人,人社局副局长、就业局局长为具体负责人,亲自部署、亲自推动、亲自督导。
(二)细化责任分工。市县两级要明确就业局、人才中心、人才开发、职业能力建设、就业等各部门责任分工。各县(市)区、开发区作为行动的实施主体,要加强与相关部门的协调,全力做好所划分的辖区内规上企业用工信息的采集录入、企业注册工作,组织招聘对接信息发布、送岗位送政策等活动。
(三)做好督导反馈。市就业局中层干部分别负责包保1个县(市)区,每日调度工作进展情况。各县(市)区、开发区要及时与包保干部加强沟通,共同研究解决在工作推进中存在的问题,推广好的工作做法。并在12月9日前,将专项服务行动开展情况上报市就业局。
六、相关要求
(一)严格按照《统计法》和保密管理有关规定做好调查统计工作,不得擅自外传有关统计数据信息。
(二)在信息采集和集中走访阶段,企业用工服务专员要注意交通安全,严防事故发生。在组织招聘活动中,要严格按照疫情防控要求,做好消毒、扫码、测温等防控工作。
附件:1.吉林市规上工业企业用工服务专项行动领导小组
附件1
副组长:刘秋伟 市人社局副局长
程伟东 市就业局局长
陈 晨 市人社局就业促进处处长
金昭存 市人社局人才开发处处长
谭学民 市就业局副局长