1、各处(室)要从实际出发，制定出本处(室)的岗位目标责任制，分工明确，责任到人，作为年终机关工作人员考核、评优的主要依据。 

   2、严格遵守机关工作纪律，保证机关的正常工作秩序，不得妨碍他人工作，遵守作息时间，按时上下班，不准迟到、早退。 

   3、认真执行请假、休假制度。不得在工作时间随意办私事，有急事必须请假。未经批准，不得私自外出、休假。 

   4、要严格按照工作程序办事，不得任意行事。要按照自上而下逐级下达命令和自下而上逐级汇报、请示，无特殊情况不得越级下达命令或越级请示汇报，必须按法定程序办事，不得有越权或侵权行为。 

   5、必须遵守机关人员流动管理制度。各处(室)凡因工作需要临时借调人员，在七天以内需经主管人事同意，七天以上需经委主任批准并报人事劳资处备案。没有特殊情况不允许从基层长期借调人员。 

    6、实行处(室)工作季调度制度，避免工作的随意性。各处(室)季初将本季度工作以书面形式上报给主管领导。 

    7、机关工作人员要积极参加机关组织的各项学习、文体、公益劳动等活动，自觉保持好机关的环境卫生。 

    8、机关工作人员要从实际出发，经常深入基层单位，调查研究，排忧解难，总结典型，指导工作。 

    9、领导批示交办或传阅的文件，各处(室)负责人要认真办理；阅后的文件及时退给办公室；阅办结果要及时向领导汇报。