对市十七届人大三次会议第52号代表口头建议的答复

代表您好：

  您在市十七届人大三次会议上提出的《希望政府提高医疗人才待遇，把更多医疗人才留在吉林，提高医疗治疗水平的建议》（第52号建议）收悉，经认真研究办理，现答复如下：

  一、创新方式营造拴心留才良好环境

  一是“就医政策”落实落地。按照《关于激发人才活力支持人才创新创业的若干政策措施（2.0版）》（吉发〔2021〕3号），吉林市卫生健康委积极协调我市三级甲等医院和干部保健部门，指定3家医院（吉林市中心医院、吉林市人民医院、吉林省吉林中西结合医院）为我市E类及以上人才本人、配偶、子女享受“预约门诊和住院绿色通道”诊疗服务和C类及以上人才本人享受“绿色通道”贵宾服务。二是解决了“已评未聘”突出问题。一方面，先后在市中心医院、市人民医院、吉林省吉林中西医结合医院、吉林卫生学校和市结核病防治研究所推行了职称“聘评结合”试点；另一方面，按照《关于优化吉林省医疗卫生事业单位专业技术岗位结构比例的意见》（吉人社联〔2020〕133号）要求，经多次与人社部门沟通商榷，对吉林地区优化结构比例前期工作进行了安排部署，各县（市）区、市直各单位已完成了专业技术岗位结构比例优化审批工作。目前，各县（市）区、市直各单位享受政策红利，相继按新调整的结构比例组织实施岗位聘任，有效破解了多年来高级专业技术人员取得资格无法及时聘任的问题，卫生高级专业队伍得到了稳定。三是开源节流，精细管理，积极推行公立医院薪酬制度改革，在医疗收入扣除成本及各项基金外结余部分，着为医院在岗职工奖励绩效发放，提高医疗卫生人才工资待遇，增加单位职工的获得感，为拴心留人提供保障。下步，争取加大财政对医疗卫生行业投入支持力度，进一步推行薪酬制度改革，增加医疗机构业务收入，提高职工薪酬待遇，破解因薪酬待遇不高拴不住心、留不住人才突出问题。

  二、多方面搭建人才培育平台

  一是全科医生培养方面，以市政府办公室名义出台《吉林市改革完善全科医生培养与使用激励机制实施细则的通知》，为进一步完善适应行业特点的全科医生培养制度提供了有力支撑，近年来培养全科医生257人，全市现有全科医生1194人，我市被确定为国家全科医生培养典型地区。二是基层卫生人才培养方面，免费培养农村订单定向医学生381人，毕业生安置率和参加住院医师规范化培训率均达到100%；实施基层卫生人才培养计划，乡村医生学历层次和业务水平进一步提高。三是青年人才培育方面，市直卫生健康系统选派青年骨干人才赴国外交流学习3人（荷兰1人，德国2人），国内先进省市交流学习83人。有效为卫生人才提供了发展空间，综合能力得到了提升。下步，将结合实际，积极争取各级各类培训、进修、赴国交流等机会，为卫生系统专业技术人员提高素质能力提供更多平台。

  三、创新政策吸引高校毕业生留吉就业

  2020年，为进一步充实我市公共卫生及检验检测人才队伍，缓解我市核酸检测人员不足问题，面向北华大学应届毕业生专项招聘预防医学、临床检验等急需紧缺专业人才17人。我委积极协调市委编办解决编制问题，协调市人社局解决岗位问题，协调市委组织部人才办解决住房问题，为吸引高校毕业生留吉就业创造有利条件，确保了招聘高校毕业生及时到岗到位、安心工作。下步，积极与组织、人社、财政等部门协调，多部门联动，出台相应方案和实施细则，贯彻落实提高医疗卫生人才队伍待遇的各项政策措施。

  感谢您对我市医疗卫生人才队伍建设的关心和支持，欢迎继续提出宝贵意见和建议！

 

 

                            吉林市卫生健康委员会 

2023年6月30日