关于印发《选派市属国有企业优秀管理人员挂职锻炼工作方案》的通知 

市属国有各企业党组织： 

　　《选派市属国有企业优秀管理人员挂职锻炼工作方案》已经市国资委党委会议研究通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。 

　　中共吉林市国资委委员会 

　　2018年5月15日 

　　选派市属国有企业优秀管理人员挂职锻炼工作方案 

　　按照《2018 年市政府重点工作目标责任制的通知》（吉市政办发〔2018〕4 号）和关于开展企业家能力素质提升工程有关要求，为培养造就一批具有国际战略眼光、市场开拓创新能力、现代经营管理水平和社会责任感的优秀企业家队伍，拟选派一批市属国有企业优秀管理人员（以下简称挂职人员）到央企及发达地区国企挂职锻炼。特制定本方案。 

　　一、选派数量和条件 

　　选派挂职人员数量为20名，应具备以下条件： 

　　1.思想政治素质好，工作业绩突出，有一定的培养前途和发展潜力； 

　　2.事业心和责任感强，勤于学习，有吃苦奉献精神； 

　　3.有一定的组织协调能力和开拓创新意识； 

　　4.全局观念和组织纪律性强，善于团结同志； 

　　5.市属国有企业副职领导人员年龄在45周岁以下，中层管理人员年龄在40周岁以下； 

　　6.身体健康。 

　　二、挂职时间 

　　为全面展现工作成果，达到挂职锻炼实效，挂职时间为2018年7月至2018年9月。 

　　三、挂职单位及岗位安排 

　　本次挂职单位为央企及发达地区国企。市国资委在综合考虑企业分类、功能和主业等方面情况的基础上，与拟派企业协商，确定挂职人员接收岗位、挂任职务。 

　　四、主要任务 

　　1.挂职人员要按照挂职企业安排，积极主动地做好各项工作，努力为挂职企业发展献计献策。 

　　2.挂职人员要不断加强学习，切实掌握现代企业的管理理念和经营发展模式；要善于动脑思考问题，认真开展调查研究，不断总结和积累工作经验，力争通过挂职工作的实践锻炼，使自身的专业知识得到丰富，组织协调能力、谋划企业发展能力及处理复杂问题能力得到明显提高。 

　　3.挂职人员要积极发挥桥梁、纽带作用，为我市企业与挂职企业在项目、资金、技术、人才等方面加强交流合作搭建平台。 

　　五、选派程序 

　　1.宣传动员。市国资委党委下发挂职锻炼工作通知,相关市属国有企业党组织要按照要求及时传达文件精神,做好宣传动员工作。 

　　2.组织推荐。企业党组织按照挂职锻炼分配名额和选派条件，集体研究确定挂职锻炼推荐人选，并向市国资委企业领导人员管理处报送挂职锻炼人选推荐表。 

　　3.审核确定。市国资委企业领导人员管理处对推荐人选进行资格审查,结合报名情况和岗位需要,统筹考虑,统一安排,择优确定选派人选,报市国资委党委批准。 

　　六、组织管理 

　　1.选派企业负责挂职人员日常管理，定期向挂职企业了解挂职人员工作、生活情况，每个季度组织一次工作调度和工作研讨，挂职人员汇报工作情况、遇到问题及下步打算，并交流工作体会，提出意见和建议。挂职工作结束后，组织挂职人员系统总结挂职工作，形成专题调研报告。市国资委负责挂职人员综合考核，通过工作述职、查看资料、个别谈话、征求意见等方式，对挂职人员工作期间的表现形成考核意见。综合考核评价分为优秀、称职、基本称职、不称职四个档次；并作为挂职人员培养、使用、调整的重要依据之一。 

　　2.挂职人员要严格按照党的路线方针政策和国家法律法规办事，自觉遵守挂职企业的管理规定，服从挂职企业工作安排，不得擅自离岗和无故旷工，树立良好形象。要严格执行请销假制度，因工作和个人原因确需请假的，应征得挂职企业同意后，报请选派企业党组织批准。对不遵守工作纪律甚至违法违纪造成不良影响的挂职人员，视情况严肃批评教育或中止挂职，并按规定给予党政纪处理。 

　　3.挂职人员的人事关系、工资关系仍在原单位，保留工作职位，工作与原单位脱钩。挂职人员不得领取挂职单位任何报酬和补贴。挂职人员在工作中产生的交通、住宿以及生活补助等费用由选派企业按照有关政策规定妥善解决。 

　　吉林市国资委党委办公室 

　　2018年5月15日